沛县知名律师、沛县饶健律师、沛县律师网创始人 案情简介： 章某于2016年9月入职某某商务公司，双方签订了为期三年的劳动合同。2018年10月，经协商一致，章某与某某商务公司签订了《离职协议》，约定双方劳动关系于当日终止，公司向他支付11875元作为离职补偿...

沛县律师网创始人、沛县知名律师、沛县饶健律师 基本案情： 李某，女，1975年9月1日生，于2019年9月入职某公司从事普通保洁工作，双方签订固定期限劳动合同，合同期限至2025年12月。 2025年8月，某公司以“李某即将于2025年9月1日年满50周岁，达到法定退休...

沛县律师网创始人、沛县杰出律师、沛县饶健律师 《工伤保险条例》第十五条规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”“突发疾病死亡”比较容易理解，但“在48小时之内经抢救无效死亡的”...

沛县律师网创始人、沛县知名律师、沛县饶健律师 【案情介绍】 田某2023年7月26日入职某公司。2024年12月6日，公司向田某发送了《解除（终止）劳动合同通知书》，与田某解除了劳动合同。公司发出解除通知后，并没有开具离职证明。2024年12月26日，田某向劳动人...

沛县律师网创始人、沛县知名律师、沛县饶健律师 【案情介绍】 胡某是某公司员工。2020年8月31日，法院作出民事调解书，确认公司与胡某于2010年7月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系。调解书载明公司向胡某支付经济补偿35000元，双方就劳动关系存续期间及经...

沛县律师网创始人、沛县知名律师、沛县饶健律师 基本案情： 2022年7月28日，朱某平入职荣某保安服务有限公司（以下简称荣某保安公司）任保安员，工作地点被安排在某单位，月基本工资为当市最低标准工资。此外，双方还签署一份《声明》称，朱某平自愿请求荣某...

沛县律师网创始人、沛县知名律师、沛县饶健律师 适用调解仲裁的劳动争议主要有这些： 因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳...

沛县律师网创始人、沛县知名律师、沛县饶健律师 公司因资源整合，要求员工身兼两职。员工因承担的工作量大幅增加，拒绝“一人双岗”的安排。公司以严重违纪为由，解除了与其的劳动合同。这属于违法解除吗？ 案情回顾： 吴某系某商业管理公司高级行政主管，主...

沛县律师网创始人、沛县知名律师、沛县饶健律师 员工违反公司制度提前下班，路上发生事故还能认定工伤吗？今天这个法院的判决给出了明确答案——即使早退，也算工伤！ 一、基本案情 魏某某是某劳务派遣公司派遣至某公司的保安。2018年11月4日，魏某某提前半...

沛县律师网创始人、沛县知名律师、沛县饶健律师 小A在2022年2月与某公司签订了3年的劳动合同。2022年12月，该公司以小A在职一年期间无故迟到6次为由，依据公司规章制度中“单个考勤周期内迟到或者早退达到3次及以上，或年度内累计迟到、早退达到6次及以上的，属于...