沛县律师网创始人、沛县知名律师、沛县饶健律师 【案情介绍】 田某2023年7月26日入职某公司。2024年12月6日，公司向田某发送了《解除（终止）劳动合同通知书》，与田某解除了劳动合同。公司发出解除通知后，并没有开具离职证明。2024年12月26日，田某向劳动人...

沛县律师网创始人、沛县知名律师、沛县饶健律师 【案情介绍】 胡某是某公司员工。2020年8月31日，法院作出民事调解书，确认公司与胡某于2010年7月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系。调解书载明公司向胡某支付经济补偿35000元，双方就劳动关系存续期间及经...

沛县律师网创始人、沛县知名律师、沛县饶健律师 基本案情： 2022年7月28日，朱某平入职荣某保安服务有限公司（以下简称荣某保安公司）任保安员，工作地点被安排在某单位，月基本工资为当市最低标准工资。此外，双方还签署一份《声明》称，朱某平自愿请求荣某...

沛县律师网创始人、沛县知名律师、沛县饶健律师 适用调解仲裁的劳动争议主要有这些： 因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳...

沛县律师网创始人、沛县知名律师、沛县饶健律师 公司因资源整合，要求员工身兼两职。员工因承担的工作量大幅增加，拒绝“一人双岗”的安排。公司以严重违纪为由，解除了与其的劳动合同。这属于违法解除吗？ 案情回顾： 吴某系某商业管理公司高级行政主管，主...

沛县律师网创始人、沛县知名律师、沛县饶健律师 员工违反公司制度提前下班，路上发生事故还能认定工伤吗？今天这个法院的判决给出了明确答案——即使早退，也算工伤！ 一、基本案情 魏某某是某劳务派遣公司派遣至某公司的保安。2018年11月4日，魏某某提前半...

沛县律师网创始人、沛县知名律师、沛县饶健律师 小A在2022年2月与某公司签订了3年的劳动合同。2022年12月，该公司以小A在职一年期间无故迟到6次为由，依据公司规章制度中“单个考勤周期内迟到或者早退达到3次及以上，或年度内累计迟到、早退达到6次及以上的，属于...

沛县律师网创始人、沛县知名律师、沛县饶健律师 王五于2019年8月19日入职某公司担任磨具师傅。 从2021年起，王五工资构成为固定工资8500元/月，包含基本工资2500元/月+岗位津贴3500元/月+加班工资2500元/月+员工福利（含工龄奖、夜班补贴）。 双方签订的劳...

沛县律师网创始人、沛县知名律师、沛县饶健律师 黄生于2008年5月入职保某物业公司，担任项目经理，劳动合同约定工作地点为广州市。 2023年3月20日公司向黄生发出人事异动通知书、人员调整薪酬告知函，通知黄生从国际广场项目异动至南粤×区任职储备项目总，要...

沛县律师网创始人、沛县知名律师、沛县饶健律师 基本案情 2022年2月，崔某平到某高纤公司的车间工作。2022年3月，某高纤公司与该车间包括崔某平在内的全体人员签订车间承包协议。承包协议约定，崔某平等要遵守公司的各项安全制度、本协议视为公司与该车间全体...