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2022-11

微信群里吐槽物业物业公司起诉业主名誉侵权,法院怎么判?

未超出必要限度的负面评价不构成名誉侵权 ——物业公司诉业主名誉侵权案【简要案情】 原告某物业公司为某小区提供物业管理服务,被告吴某、案外人徐某系该小区业主。2020年12月11日,徐某在业主微信群内发了15秒的短视频,并在群内发表“小区大门口动用该房屋维...

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2022-11

骚操作与员工签5份3年期劳动合同,5次试用4次延长,法院判了!

陈大勇于2018年6月7日入职北京某公司,担任拓展经理,月工资约定税前8000元。 在职2年多,惊现骚操作,双方先后签订了5份3年期限的劳动合同,试用期约定了5次,并且延长了4次试用期。第一份劳动合同:期限自2018年6月7日至2021年6月6日,试用期3个月,2018年9...

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2022-10

员工被扣100元工资杀死领导,人社局不认工伤,法院这样判

张无计是惠州某光电公司的员工,劳动合同自2016年6月27日至2019年12月31日止,工作期间公司参加了社会保险。 朱元章是张无计的下属,2018年8月12日晚22时许在生产线工作时,张无计认为朱元章在开机时存在过错,所以扣除其工资100元,朱元章怀恨在心,于当日...

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2022-10

公司辞退“多次迟到”的员工被判违法

公司辞退“多次迟到”的员工被判违法 法院认为,应综合全部证据认定出勤情况 公司以员工多次迟到、旷工为由将其辞退,引发劳动争议。近日,北京市第一中级人民法院审理了这起案件,二审综合全案证据依法改判支持劳动者的诉讼请求。 【基本案情】 刘某在某...

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2022-10

案例:变更子女抚养关系的判断标准(6个要点)

7岁的豆豆是一名小学二年级的学生,然而在邻居和老师的眼里,这个看似活泼开朗却又过早懂事的女孩“挺可怜的”。睡地板、做家务、吃不饱、经常迟到、旷课直至辍学……这些事情都发生在年仅7岁的她身上。于是,豆豆的父亲吴先生向法院起诉,要向前妻张女士要回孩子的抚...

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2022-09

劳动关系、劳务关系,超龄就业“一字之差”背后权益大不同

有的超龄劳动者与单位是劳动关系,有的是劳务关系;劳动关系下,可享受社保、最高工时等保障;劳务关系中,劳动者在领取劳动报酬外,其它需风险自担 超龄就业“一字之差”背后权益大不同 “我刚满60岁那会儿,单位想给我转劳务关系,可我没领到退休金,想延迟退...

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2022-09

借名开发房地产,实际投资人能否排除强制执行?

【阅读提示】 房地产开发需要满足一定的准入门槛。根据《城市房地产开发经营管理条例》第五条规定,内资设立房地产开发企业,除应当符合有关法律、行政法规规定的企业设立条件外,还应满足100万元以上的注册资本、有4名以上持有资格证书的房地产专业、建筑工程专...

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2022-09

下班抄近路上高速公路步行被车撞伤算工伤吗?(二审判决)

2017年6月9日17时30分,吴阿芳下午下班后为了抄近路走入G5001绕城高速公路,在应急车道上行走。18时左右,被小汽车撞伤,造成全身多处骨折,肺部、脾脏挫伤以及多处皮肤软组织损伤。 交警作出《道路交通事故认定书》,载明,吴阿芳进入高速公路的行为违反了《中...

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2022-09

达到退休年龄因单位原因不能享受养老保险待遇的,能终止劳动关系吗?

2021年1月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第32条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”根据该条能否反推出达到退休年龄但未享受...

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2022-09

应聘者未按录用通知书办入职,公司能主张违约金吗?

【司法观点】 应聘者经公司多轮面试后,收到公司向其发出的《录用通知书》,《录用通知书》中载明了应聘者工作岗位、工作地点、劳动合同期限、工资福利待遇等内容,并约定了应聘者入职签订劳动合同具体日期。应聘者在《录用通知书》签名并回复确认。 依据上述...