沛县律师网 沛县知名律师 饶健律师 用工过程中，单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的，发生工伤，谁来承担工伤保险责任？让我们通过案例了解一下。 案情简介 2019年4月6日，李某在某劳务公司承包工程的工地砌筑...

沛县律师网 沛县知名律师 饶健律师 黄小艳2009年5月22日入职湖南某数据公司，双方签订有书面劳动合同，2018年1月1日，双方订立无固定期限劳动合同，月工资标准6200元。2014年4月，公司将黄小艳的工作地点由长沙市调动至北京分公司，黄小艳在相应员工调...

沛县律师网 沛县知名律师 饶健律师 好不容易通过了层层面试，居然因为没跑完5公里，公司就要辞退我？美其名曰：不够吃苦耐劳，fine！法院见！ 案情简介2022年6月18日，刘某至某机械部件公司面试机修工岗位，面试主管安排刘某至车间实际操作，经操作电焊...

沛县知名律师 沛县律师网 饶健律师 案情简介 孔某为某物流公司员工，于2017年1月入职，月工资标准6000元，双方签订有为期三年的劳动合同。 2019年1月，孔某生育一子，并享受产假、哺乳假，当年度未休带薪年休假。 2020年1月，物流公司与孔某终止劳...

沛县律师网 沛县知名律师 饶健律师 人力资源社会保障部办公厅 关于进一步做好工伤认定工作的通知人社厅函〔2022〕166 号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局 ）：为深入学习贯彻党的二十大精神，着力解决好人民群众急难愁盼问题...

沛县律师；沛县律师网；饶健律师 基本事实 叶某于2003年5月8日入职甲公司处，任职客服。《劳动合同书》“七、劳动纪律”约定：（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度。甲方实行计算机联网自动化办公，甲方的所有规章制度均在办公自动化系统(KOA)上发布和...

工伤职工劳动能力鉴定管理办法（2014年2月20日人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会令第21号公布 根据2018年12月14日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订）第一章 总则第一条 为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，根据《中华人...

【基本案情】 刘某某于2020年3月9日进入某食品包装公司工作，劳动合同约定合同期限为三年，其中试用期为六个月。2020年4月11日，刘某某经医院检查发现怀孕。2020年5月16日，食品包装公司遂向刘某某发送《试用期不合格通知书》，要求刘某某即行办理离职手续。经劳...

案例 杨某于2018年入职公司，双方签订的劳动合同中约定了工资待遇、市区内工作地点等内容，随后杨某一直在第六车间仓储岗位工作。 后因公司经营规模缩小，公司将原车间数量缩减至三个，公司要求杨某在缩减后剩余的三个车间中选择一处继续从事仓储工作，原工资...

彭宇翔诉南京市城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案 裁判摘要用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，但无正当理由拒绝履行相关审批义务，劳动者主张获奖条件成就，要求用人单位按照规定发放奖金的，人民法院应予支持。原告：彭宇翔，...