沛县律师网创始人、沛县知名律师、沛县饶健律师
员工违反公司制度提前下班，路上发生事故还能认定工伤吗？今天这个法院的判决给出了明确答案——即使早退，也算工伤！
一、基本案情
魏某某是某劳务派遣公司派遣至某公司的保安。2018年11月4日，魏某某提前半小时擅自离岗下班，在步行回家途中发生交通事故受伤。交警部门认定魏某某负事故同等责任。事后，魏某某向当地人社局申请工伤认定并获得支持。但劳务派遣公司认为，魏某某违反公司制度提前下班，不属于正常上下班范畴，不应认定为工伤，于是先后诉至一审和二审法院。
二、法院裁判结果及理由
法院审理认为，根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。魏某某虽然提前下班违反了劳动纪律，但这一行为并未达到故意违法程度，不改变其下班回家的实质性质。法院指出，工伤认定中对“上下班途中”的认定，应以合理的上下班时间和合理的上下班路途为核心。提前下班属于违反单位内部规章制度的行为，但并不影响上下班途中遭受交通事故伤害的工伤认定。最终判决维持工伤认定决定，驳回劳务派遣公司的上诉请求。
沛县律师网创始人、沛县知名律师、沛县饶健律师
三、律师建议
第一，完善公司考勤制度。企业应当建立明确的考勤管理制度，对迟到早退行为规定相应的处罚措施。
第二，区分违纪与工伤认定。员工违反劳动纪律的行为与工伤认定是两个不同的法律问题，企业应当分别处理。
第三，及时申报工伤事故。发生工伤事故后，用人单位应当在规定时间内向社保部门申报，避免因延误产生法律责任。
第四，购买足额工伤保险。为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，也是分散用工风险的重要方式。
第五，加强员工安全教育。定期开展交通安全培训，提高员工上下途中的安全意识。
第六，依法配合工伤认定。即使用人单位认为员工存在违纪行为，也应当依法配合工伤认定程序，通过合法途径提出异议。
这个案例清晰地表明，工伤认定更关注事故发生的实质情形而非员工的违纪行为。作为专业律师，我建议用人单位既要严格管理劳动纪律，也要依法保障员工的工伤保险权益。如果你也遇到了类似的工伤认定纠纷，建议及时咨询专业律师，依法维护自身合法权益。
更多法律问题请添加饶健律师微信咨询
饶健律师微信号
